【中小企業の福利厚生】ユニークな事例10選を紹介

前回は、中小企業にとって重要となる福利厚生サービスをいくつか大まかに紹介しました。

実際にはどのような取り入れ方がされているのか、というイメージがわきにくい部分もあったと思うので、今回は企業独特の導入事例を紹介します。

【前回のコラム】

>>福利厚生の種類5選!中小企業向けに人気ランキングで紹介

自転車通勤手当(株式会社はてな)

自転車通勤車には毎月2万円の自転車通勤手当が支給されます。

常時利用できる駐輪場やサウナ、バスルームなども全額企業負担で用意されています。

健康的なライフスタイルに近づくとともに、電車通勤によるストレスの緩和など様々な副次的な利得もありそうです。

>>株式会社はてな

スコレー研修(株式会社キャリアデザインセンター)

勤続5年ごとに資金20万円と特別休暇10日間が付与される制度です。

スコレーは、ギリシャ語で「スクール(精神活動や自己充実にあてる時間)」という意味だそうです。

原則として海外で見聞を広めてきてもらいたいとの意図があるそうです。

>>株式会社キャリアデザインセンター

グラム売りダイエット(株式会社ソルトワークス)

社内でダイエット宣言をしたら1g1円で会社が体重を「買い取る」方式をとっています。

なかなかモチベーションが保ちづらいダイエットですが、会社がここまでサポートしてくれるとなれば、かなり意識が高まるのではないでしょうか。

メタボリックシンドロームによる病気の発生予防は、のちのちの会社負担の軽減にもなります。

>>株式会社ソルトワークス

8活(アクロクエストテクノロジー株式会社)

朝早く出社した社員に朝食が支給される仕組みです。

正しい生活リズムで、朝からピッチを上げて業務を行うことで残業の減少などにもつながりそうです。

>>アクロクエストテクノロジー株式会社

子供プログラミング教室(さくらインターネット株式会社)

社員の子女に対してプログラミング教室を開催し、次世代のエンジニア育成をはかっています。

社内に既にある資源を活用して実施できるので非常にスマートな福利厚生です。

>>さくらインターネット株式会社

エフ休(株式会社サイバーエージェント)

女性特有の体調不良の際に、月1度休暇が取得できるようになっています。

「エフ休」という言葉を使うことによって、周囲に言いづらいような利用用途でも休暇が取得できるようにとの配慮があります。

また、不妊治療中の女性にも妊活休暇の制度があるそうですが、その際にもこの「エフ休」という用語を用いているようです。

また、エフ休、妊活休暇、妊活コンシェル、キッズ在宅、キッズデイ休暇をセットで「ママたちがサイバーエージェントで長く働けるように」と、macalonパッケージとしてパッケージ化されています。

>>株式会社サイバーエージェント

専業禁止制度(株式会社エンファクトリー)

会社の仕事だけでなく、別の場所においても仕事をもつことを推奨しています。

自ら稼ぐ力、自信をつけることによって、プロ意識やマネジメント能力を高めることで自社においても付加価値の高いコミットを求めることができるのではないかという発想のもとで作られたそうです。

>>株式会社エンファクトリー

東キョロ制度(株式会社ハル研究所)

山梨勤務のスタッフを対象に東京への往復交通費を会社が支援する制度です。

「東京やその近郊をキョロキョロ」することで、最新のトレンドなどに触れ、仕事におけるヒントを探してくることを目的としています。

エンタテイメントを担う会社であるからこそ、デスクワークだけでなく現実の世界とも常に触れておくことの重要性が伝わります。

>>株式会社ハル研究所

キャットルーム完備(マースジャパンリミテッド)

猫に癒されることのできる空間を完備しています。

仕事の合間にすぐ利用できることや、個人でペットを飼うことのできない社員でも動物と触れ合えることなどが利点となっています。

>>マースジャパンリミテッド

失恋休暇(株式会社チカラコーポレーション)

美容院を展開するチカラコーポレーションですが、失恋直後に気分が下がったまま接客をしても仕方がないとのことで導入されたようです。

気持ちにおける上下は当然仕事のパフォーマンスにも影響しますし、非常に社員にとってはありがたい制度ではないでしょうか。

>>株式会社チカラコーポレーション

さいごに

以上、身近なところでのものから非常に規模の大きなものまで10の事例を紹介しました。

いろいろな取り組みが現在行われているようですが、このように比較的規模が小さい中小企業だからこそ、一人一人の社員に寄り添い、柔軟性の高い福利厚生の提供が可能になるといえます。

それぞれに合ったサービスを導入・利用することで、今以上に社員の力を引き出していけるのではないでしょうか。

中村有里

(株)NOMALインターン

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