転職面接の服装が指定なし…面接官に良い印象を与える3つのコツは?

いざ転職面接。

服装の指定がないと、何を着て行けば良いのか迷いませんか?

かっちりスーツで行けば良いのか、少し崩して着るべきか、はたまた私服で個性をアピールしたら良いのか……。

そもそもどのような意図で服装指定が無いのか……。

困ってしまいますね。

そんな服装指定無しの面接でおすすめの服装をご紹介します。

指定なしの企業の意図とは?

企業はどのような意図で服装指定をなしにしているのでしょうか。

大きく分けて2つの可能性が考えられます。

・IT系やベンチャー ⇒ 社員がカジュアルな服装で勤務している故の気遣い

ひとつは、就業時の服装がカジュアルであるために、面接でも堅苦しいスーツを必須にしないパターン。

「そんなに固くならずに」という企業側の気遣いともとれますね。

IT系やベンチャー企業に多いパターンです。

 

・アパレルやクリエイティブ系 ⇒ ファッションセンスの評価

もうひとつは、ファッションセンスを評価しているパターン。

アパレルやクリエイティブ系の、センスを求められる業界に多いです。

センスに加えて、企業のイメージと合っているかも評価されています。

面接官に良い印象を与えるための3つのポイント

どのような服装であれ、好印象を残したいですよね。

面接官に良い印象を与えるには3つのポイントがあります。

・清潔感

・きちんと感

・万人受け

では、3つのポイントを踏まえて、実際にどのような服装で面接に臨めばよいのでしょうか。

服装自由 ⇒ 基本的にはスーツ

まずは、「服装自由」「私服可」の場合。

基本的にはスーツが好ましいでしょう。

ビジネスの場にスーツを着て行って間違いはありません。

もちろん、私服を着て行ったからといって叱られることはありません。

しかし、スーツを着て行くことにより、TPOをわきまえる社会人であることをアピールできます。

私服 ⇒ オフィスカジュアル

次に、「私服でお越しください」の場合。

スーツほど固くなくても、オフィスカジュアルで行くことをおすすめします。

襟付きのシャツやジャケットを着用すると、カジュアルでありながらきちんと感も出ます。

アパレル ⇒ ブランドイメージに合う服装

最後に、例外的ではありますが、アパレルの場合。

ファッションセンスを問われるのはもちろんですが、ブランドイメージと合った服装であることも重要です。

そのブランドにふさわしいかという視点で服装を選ぶと良いでしょう。

指定なしの場合のおすすめ服装5選

・グレーのスーツで柔らかな印象

・黒のスーツで誠実な印象

・紺のスーツで知的な印象

・パンツスーツで活動的な印象

・スカートのスーツで清楚な印象

服装指定なしの場合、ほとんどの業界で失礼に当たらないスーツ。

ではスーツを着て行くとして、どのようなスーツを選びますか。

何色にしましょうか。

ボトムスはスカートとパンツ、どちらにしますか。

こだわりがなければ、面接で与えたい印象に沿って選ぶことをおすすめします。

服装選びの注意点!悪い印象を与える服装とは?

・ビジネスの場にふさわしくない

・服や靴に汚れ、しわがある

服装指定なしだからといって、何を着て行っても良いわけではありません。

服装によっては悪い印象を残してしまうこともあります。

ひとつ押さえておいてほしいポイントは、転職面接はビジネスの場であるということ。

ビジネスの場にふさわしいかという視点をもって服装を選びましょう。

当然、カジュアルすぎるものは除外されますね。

また、基本的なことではありますが、服や靴にしわ・汚れはありませんか?

だらしない印象を与える服装も、ビジネスの場にはそぐわないですね。

【さいごに】

どのような服装であろうと、面接では清潔感、きちんと感、万人受けの3つのポイントが重要なのは同じです。

この3つのポイントと、ビジネスの場に相応しいかの視点を踏まえて服装を選びましょう。

山崎晃平

株式会社NOMAL 執行役員

早稲田大学卒業後、ベンチャー·リンク、リクルートコミュニケーションズ、リクルートキャリアを経て、キャリアラインを設立。転職・起業向けOB訪問サイトCareerLineをリリース。翌年、人の魅力に特化した採用ブランディングツールHumanismを開発。

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